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榮盛學院又一專業化品牌課程成功開展
發布人:潘婷
發布時間:2019-10-22 14:41:28


  為了構建一套榮盛獨特的“統一化、規范化、標準化”的集團化人力資源管理體系,全面提升企業人力資源經理人的綜合素質和管理技巧。10月17-19日,榮盛學院推出專業化隊伍建設品牌課程——“人力資源經理人高級研修班”。集團及下屬各板塊37名HR專職人員參與此次研修班。榮盛學院本期研修班從人力資源管理理念提升、實務能力提升、實戰論壇研討三大模塊進行展開。

管理理念提升篇
  10月17日,榮盛學院邀請浙江工商大學工商管理學院院長、組織行為與創業管理研究院院長金楊華教授進行授課,課程的主題是《戰略與價值導向的人力資源管理》。
  金楊華表示,人力資源部作為后臺支撐的職能部門更需要為公司創造價值理念,這是市場經濟的本質。同時強調了人的工作在企業發展中的重要性:部門和員工的價值體現在支撐公司戰略目標實現和為公司創造價值的能力。其中,人力資源部門的價值創造是進階的,我們更需具備整體性價值創造導向的人力資源管理思路理念。
  金楊華通過問題“人力資源角度如何看待理性系統與情緒系統”衍生出行為的復雜性:三幅透鏡看組織(Ancona)。三幅透鏡包括戰略系統,目的與利益,文化與規范。從而得出人力資源管理者可以通過企業人員的獲取、激勵、開發和使用,從而實現企業戰略目標服務活動;可以通過職位層級、薪酬體系的調整引導企業發展的大方向等結論。金楊華還詳細舉例說明了IPMA-HR competency model、MBTI個性理論、大五(OCEAN)個性理論等眾多理論知識,讓學員們對人力資源管理理念有了更深刻、更高效、更創新的理解。
實務能力提升篇
  10月18日,浙江大學領導力與組織管理學系副教授、管理學院學科與科研中心主任陳學軍老師為學員們帶來專業化課程《如何做一個懂業務的人力資源經理人》。
  陳學軍就三大主題:人力資源管理趨勢與挑戰、HR伙伴模式和HR從業人員如何深入業務進行了深入展開,聚焦了業務中產生的問題并且強調了HRBP的職能。他著重講解了HR三支柱模式(SSC、COE、HRBP)中HRBP的定位:HRBP是部門管理的合作伙伴,提供客戶化HR方案;是主管與員工的橋梁,促進溝通,共同成長;是管理團隊成員,協助推進績效持續改進。通過陳學軍的講課,讓學員們更加抓準HRBP定位,從傳統的六大模塊向三支柱模式靠近,適應企業市場大環境,做一個更懂業務的人力資源經理人。
  10月19日上午,杭州市勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長沈迪為學員們講授了《人力資源相關法務風險專題講座》課程。
  沈迪就企業用工風險防范主題進行了詳細的案例分析介紹,通過人力資源招聘、勞動合同訂立及續訂、試用期、調崗/調薪、加班費支付、解除或終止勞動合同、經濟補償金或賠償金支付、社會保險繳納等眾多實操環節上引發的爭議真實案例,逐步分析講解問題所在,提出了一系列針對性防范措施方案。沈迪還強調,企業需要具有前瞻性,不要等糾紛和問題產生后再來想解決方法,需要提前規避可能引發的爭議。通過沈迪的案例分析和課程講解,讓學員們對人力資源可能會產生的相關法務風險有了更全面,更詳細的了解,收獲了寶貴的實操應對經驗方法。
實戰論壇篇
  10月19日下午,榮盛控股集團總裁助理兼人力資源部經理朱太球主持了《人力資源相關工作專題沙龍》。他向參會人員介紹了目前榮盛集團概況和人力資源管理歷程?,人力資源管理的體系及職能定位和人力資源法務風險防范三大模塊。他表示,集團人力資源部要履行好政策、監控、評價、發展、支持、創新、文化7個中心職能。各板塊HR代表們紛紛提出各自心得感受和意見,表示通過此期研修班的學習,對人力資源管理理論及實操有了更為深刻的理解,并且希望榮盛學院今后可以多搭建此類培訓平臺。
  本期人力資源經理人高級研修班是由榮盛學院推出的專業化隊伍建設項目的開端。今后,榮盛學院還將持續推出一系列精品培訓項目。
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